|
|
|
5. Warunki pracy i wynagrodzenie
| • | W przedsiębiorstwach zatrudniających pracowników podstawowe warunki socjalne i zdrowotne są ustalane w zgodzie z wewnętrznymi przepisami danego państwa i konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy. Prawo do wolnego zrzeszania się, grupowych negocjacji warunków pracy, rzetelnego wynagrodzenia, zakaz pracy przymusowej i wykorzystywania do pracy dzieci – to podstawowe pryncypia |
| • | Przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników najemnych powinny płacić wynagrodzenia, które są zgodne z miejscowymi przepisami i są wynikiem ustaleń zbiorowych. To ma zdecydowany wpływ na zapewnienie właściwej egzystencji i jakości życia pracowników. Właściwy czas pracy nie może być przekraczany a miejsca pracy powinny zapewniać bezpieczeństwo (np. odzież ochronna, ochrona przed szkodliwymi warunkami pracy, właściwe oświetlenie czy odpowiednie wietrzenie).
Zbiorowe porozumienia winny zapewniać zakaz dyskryminacji z powodu pochodzenia, koloru skóry czy wyznawanej religii. Tu zasady Sprawiedliwego Handlu winny być wyraźnym przykładem do naśladowania.
|
|
|
|
